Taxas de imposto taxa fixa 2014

O atalho da mente e dos salários da equipe é usado com freqüência para todo o trabalho associado à liquidação de pessoas empregadas em uma determinada empresa. Os chefes das empresas devem estar convencidos dos deveres estatutários resultantes do trabalho do seu empregador, porque a sua negligência pode ser causada por consequências perigosas também da parte do Departamento Fiscal, bem como da Loja da Segurança Social. Como um ocupante, o empregador atua como contribuinte pagador, o que significa que ele ou ela é obrigado a pagar as quantias necessárias de contribuições para a ZUS para nossos funcionários. Essas contribuições de saúde são pagas independentemente do número ou da natureza dos títulos de seguro, enquanto o pagamento de contribuições sociais está sujeito a certas restrições. O proprietário de uma empresa deve preparar pedidos de seguro mediante a apresentação de um formulário oficial à Instituição de Seguro Social nos 7 dias a partir do momento do emprego, isto é, a partir da obrigação de segurar. No caso de um contrato de trabalho clássico, a quitação de todas as contribuições sociais é obrigatória, enquanto no caso da conclusão de um contrato de direito, apenas as contribuições de pensão de pensão e invalidez (possivelmente também a contribuição de acidente são obrigatórias.

O pessoal, por outro lado, os salários nos formulários, quando os empregados estão empregados, são demonstrados pelo facto de a pensão de reforma e invalidez ser voluntária, bem como a falta do requisito de seguro contra acidentes e doença. Vale ressaltar que o empreendedor paga contribuições sociais e de saúde para a Instituição de Seguro Social e para si próprio, enquanto a obrigação da pessoa que trabalha simultaneamente em tempo integral e mantendo a marca ao mesmo tempo está pagando apenas as contribuições de saúde. Existe uma solução alternativa para empregar funcionários, mas é a terceirização de pessoal ou folha de pagamento. Ele chama isso de demissão de sua equipe e de serviços de uma empresa internacional que lida com pessoal e salários e todas as obrigações relacionadas à sua implementação.